Інновації для інтелектуального виробництва: можливості для китайських підприємств
Позначка: Інновації для інтелектуального виробництва
Зараз це гарна умова для китайських підприємств, щоб рухатися до інтелектуального виробництва та досягати інновацій. Інновації китайських підприємств в основному відображаються в наступних чотирьох аспектах:
По-перше, можливість промислової революції: інтелектуальне виробництво знаходиться на «віддушині». Зараз Інтернет речей, штучний інтелект, зв’язок 5G, великі дані та інші технології починають нове покоління промислової революції. Коли різні підприємства входять в одну й ту саму нову галузь, роль накопичення оригінальних технологій менш важлива, ніж у період стабільного розвитку галузі, і початкові точки всіх підприємств не відрізняються. Навпаки, якщо галузь все ще розвивається лінійно, тим, хто запізнився, важко перевершити попередніх переможців. Вперше інтелектуальне виробництво, що з’явилося в результаті промислової революції, дало китайським підприємствам можливість конкурувати з міжнародними лідерами.
Можливості мають вирішальне значення для розвитку інновацій підприємства. Інноваційний крок не може завоювати визнання ринку чи підтримку з боку вищих і низьких структур, якщо він надто ранній, і не може отримати повний простір для розвитку, якщо він надто пізній. Компанія NCR у Сполучених Штатах почала просувати онлайн-платіжний бізнес ще в 1990-х роках. Однак на той час довіра клієнтів до режиму Інтернет-транзакцій була невисокою, а швидкість мережі була низькою, тому інноваційний бізнес компанії NCR було важко прийняти клієнтами. Тому компанія призупинила відповідний бізнес у 1999 році. Випадково, невдовзі після цього послуги Інтернет-зв’язку в Сполучених Штатах почали стрімко розвиватися, і сприйняття Інтернету користувачами також поступово розширювалося. NCR і середовище розминулися.
По-друге, освіта, особливо накопичення талантів у науці та техніці. Зараз Китай накопичив найбагатші людські ресурси в історії, і ці люди стали основою інновацій. Відповідно до середньої кількості студентів у коледжах та університетах на 100 тис. осіб, у 1949 році їх було лише 22, у 1999 році – 594, у 2019 році – 2857. Зараз середня тривалість навчання населення працездатного віку в Китаї становить 10,75 років, а 385 мільйонів людей мають середню або вищу освіту. Накопичення освіти поступово відображатиметься на розвитку всіх верств суспільства.
Китай не тільки швидко розвивається в галузі науки та інженерної освіти, але також має високий ступінь інтернаціоналізації китайських талантів. Крім того, підприємства повинні організовувати працівників і кадри для подальшої участі в навчанні відповідно до власних потреб. Деякі підприємства також налаштовують підготовку керівників для бізнес-шкіл.
По-третє, ненормальна міжнародна конкуренція спонукає до рішучості незалежних інновацій. Після більш ніж 40 років швидкої глобалізації китайські підприємства досягли безпрецедентного рівня розуміння необхідності незалежних інновацій.
На додаток до науково-дослідних інститутів і коледжів, які займаються фундаментальними дослідженнями, державні підприємства мають переваги багатих ресурсів, зосереджених талантів, широких бізнес-платформ і глибокого накопичення технологій. Вони також повинні сміливо досліджувати шлях науково-технічних інновацій у власних сферах бізнесу, тісно співпрацювати з відповідними установами, які займаються фундаментальними дослідженнями, і вирішувати ключові проблеми експерименту, випробувань, розробки та систематизації нових досягнень.
У поточній міжнародній ситуації державні підприємства повинні сприймати подолання технологічного кордону в цій галузі як важливу мету для підтримки національної стратегії розвитку. Це вимагає, щоб державні підприємства були подвійними, які можуть не тільки задовольнити важливі потреби національної безпеки, національної економіки та засобів до існування людей, але й досягти інновацій та прориву в галузі науки та технологій, а також розмістити нові технології зміцнення національної безпеки та процвітання. Щоб досягти подвійних цілей, керівники державних підприємств повинні вчитися на досвіді керівництва та роботи підприємств світового класу, активувати інноваційний підрозділ в організації, ефективно розподіляти організаційні ресурси та створювати чудові організаційні здібності.
По-четверте, економічний розвиток акумулював ресурси, необхідні для інновацій. Інновації продуктів і процесів за допомогою науково-дослідних робіт є важливим засобом прогресу підприємства. Однак інвестиції в дослідження та розробки є великими, а рівень успішності низьким, що вимагає від країни та підприємств сильної економічної підтримки. Сьогодні все більше і більше підприємств демонструють значні інноваційні досягнення в таких галузях, як інтелектуальне виробництво, яке невіддільне від величезного зростання інвестицій Китаю в дослідження та розробки за останні роки.
Остаточне втілення науково-дослідницьких досягнень, звичайно, пов’язане з ефективністю інвестицій у НДДКР, але воно також має бути результатом накопичення інвестицій у НДДКР. З боку підприємств науково-технічні виробничі підприємства мають величезні інвестиції в дослідження та розробки. Наприклад, Huawei наполягає на інвестуванні 10 відсотків свого річного операційного доходу в дослідження та розробки. BOE прагне використовувати різні ресурси для забезпечення інвестицій у дослідження та розробки. У разі недостатніх коштів ми неодноразово інвестували сотні мільйонів юанів в інновації та новий бізнес. Медіа доклала великих зусиль, щоб скоротити кількість співробітників в інших сферах під час процесу трансформації протягом останніх кількох років, і нові співробітники в основному є співробітниками R&D.